O Comando Nacional dos Bancários se reunirá na próxima terça (14), às 14h, com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) para discutir o tema de Igualdade de Oportunidades, com destaque para questões relativas às mulheres.

“Queremos avançar no debate para a implementação de ações de combate à violência no ambiente de trabalho e na igualdade salarial”, destaca a Secretária da Mulher da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Fernanda Lopes. Ela lembra que, entre as conquistas obtidas pela categoria bancária na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), estão a criação de duas cláusulas: uma, em 2010, para a instalação de canais de combate ao assédio moral e outra, no ano passado, de combate ao assédio sexual.

A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, completa que os trabalhadores querem que os bancos apresentem na mesa “as propostas para a implementação dos canais, onde ainda não foram implementados, e a criação dos mesmos, onde ainda não existem”.

Ela ressalta que, além do momento oportuno, por se tratar do mês de março, a decisão do governo federal de anunciar, no Dia Internacional da Mulher, um pacote com uma série de medidas pela igualdade de gênero, aumenta ainda mais a urgência de avanços na mesa de negociações. “Os bancos têm a oportunidade de fazer a diferença no mercado de trabalho, se cumprirem as demandas, construídas pelos trabalhadores, e que estão em linha com a sociedade que todos nós queremos”, completa.

Sobre as medidas anunciadas pelo governo Lula, em 8 de março, Fernanda Lopes observa que três, em especial, estão relacionadas com pautas da categoria bancária: “como o projeto de lei que obriga igualdade salarial entre homens e mulheres, que exercem a mesma função; o envio ao Congresso de uma proposta, pelo presidente da República, para que o Brasil ratifique a Convenção 190, sobre eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho; e a oferta de crédito, por meio de bancos públicos, a juros reduzidos para empreendedoras”, conclui.

Fonte: Contraf-CUT

A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e o banco realizam, na próxima segunda-feira (13), a primeira mesa de teletrabalho do ano. Desde o início das negociações, que culminaram no mais recente Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), os funcionários do BB exigem a ampliação dos dias da semana e do percentual de trabalhadores em home office.

“Há uma demanda grande nas áreas meio, especialmente nos escritórios”, explica Fernanda Lopes, que está coordenando interinamente a CEBB. “Nós esperamos que, ao contrário da última mesa temática, que ocorreu em novembro passado, o banco nos apresente desta vez uma proposta consolidada para atender os funcionários e funcionárias que podem exercer seus trabalhos de casa por mais dias da semana”, completa.

Pelas regras vigentes, as bancárias e bancários podem entrar em trabalho remoto dois dias na semana ou o seu equivalente mensal. E cada departamento pode ter, ao dia, ausência de, no máximo, 30% dos seus trabalhadores em home office, considerando ausências físicas programadas, como férias e abonos.

No encontro que ocorreu em novembro, dados apresentados pelo próprio BB mostraram que apesar de 17.509 funcionários terem permissão para o home office, somente 9.849 estão exercendo essa modalidade, sendo que a grande maioria em apenas dois dias por semana, ou seja, menos de 50% dos dias úteis e, portanto, sem o direito de receber a ajuda de custo conquistada no novo ACT.

Fonte: Contraf-CUT

A economia brasileira gerou 83.297 vagas de trabalho com carteira assinada durante o mês de janeiro – todas elas ocupadas por trabalhadores homens –, de acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).

Os dados foram divulgados pelo Ministério do Trabalho e Previdência nesta quinta-feira (9), um dia depois do Dia Internacional da Mulher.

Segundo o Caged, somando homens e mulheres, houve saldo positivo na geração de emprego – mais contratações que demissões. O saldo, porém, está ligado somente à contratação de mão de obra masculina.

Entre os homens, houve 83.492 mais contratações que demissões em janeiro. Entre as mulheres, ocorreu o oposto: foram 195 demissões a mais.

"Janeiro só teve geração de postos para homens. Não teve emprego feminino", resumiu Paula Montagner, subsecretária de Estatística e Estudo do Trabalho do ministério.

Segundo ela, a desigualdade tem algumas explicações sazonais. Em janeiro, houve mais contratações na construção civil e agropecuária, setores que demandam mão de obra masculina. Houve também mais demissões no comércio, que emprega mulheres.

Ainda assim, o dado chamou atenção do ministério. Na quarta-feira (8), aliás, o governo já havia anunciado medidas para combater a desigualdade entre homens e mulheres no trabalho. Um projeto de lei que será enviado ao Congresso Nacional com o objetivo de promover a igualdade salarial.

A medida mira o combate à discriminação salarial de gênero, que voltou a subir no país em 2022, atingindo a marca de 21% de diferença de remuneração entre homens e mulheres. O índice é de um estudo do Dieese, com base em dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), que vinha apontando para uma tendência de queda nos anos anteriores.

"Uma desigualdade de contratações como essa de janeiro não se justifica. Ela se dá no volume e nas remunerações", reclamou Olívia Carolino, economista e pesquisadora do Instituto Tricontinental de Pesquisa Social. "Por isso é tão importante o pacote de medidas anunciado, que prevê entre outras coisas a equiparação salarial."

Em janeiro, o salário médio de admissão dos homens chegou a R$ 2.096,25, enquanto o das mulheres foi de R$ 1.887,60.

Ainda segundo Montagner, em janeiro houve também corte nas vagas de emprego para pessoas com deficiência. "Tivemos um saldo negativo de 1.057 postos para pessoas com deficiência e isso não é um sinal positivo. Precisamos mais e mais que esses grupos sejam incorporados [no mercado de trabalho]", concluiu.

Setores e estados

Dos cinco setores da economia (agricultura, indústria, construção, comércio e serviços), quatro tiveram saldo positivo de contratações. O comércio cortou 53,2 mil vagas de emprego. O setor de serviços, por outro lado, gerou 40,6 mil postos formais de trabalho.

A geração de emprego foi positiva em 16 dos 27 estados, com destaque para São Paulo que gerou 18,6 mil postos de trabalho.

O salário médio real de admissão no mês alcançou R$ 2.012,76, enquanto o salário médio real de desligamento foi de R$ 2.034,98. Em janeiro de 2022, esses valores eram R$ 2.021,49 e R$ 1.977,89 respectivamente.

Segundo o ministro Luiz Marinho (PT), a geração de empregos não foi tão grande em janeiro por conta de diferentes fatores: altos juros na economia, endividamento da população, vencimentos de impostos e até repercussões do caso Americanas.

O resultado de janeiro de 2023 é o pior para o mês desde que a metodologia do Caged foi alterada, em 2020. Ainda assim, é bem melhor do que o de dezembro de 2022, último mês do governo de Jair Bolsonaro (PL), quando o país perdeu 440 mil vagas de trabalho.

Marinho disse que espera que, a partir do segundo trimestre, a geração de empregos cresça.

Fonte: Brasil de Fato

O Coletivo Nacional de Relações do Trabalho da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contra-CUT) se reuniu virtualmente, na manhã desta quinta-feira (9), para analisar a nova legislatura no Congresso Nacional, debater e encaminhar uma linha de atuação junto às casas legislativas do país afora e órgãos governamentais.

A reunião ampliada contou com a presença dos convidados, o vice-presidente do Departamento Intersindical de Assessoria Parlamentar (DIAP), Rodrigo Britto, e o coordenador técnico, Neuriberg Dias. Eles fizeram um diagnóstico das forças políticas e seus respectivos parlamentares, além dos projetos que estão em tramitação, de interesse geral da classe trabalhadora, com um recorte da categoria bancária.

“Analisamos o cenário político e enxergamos a necessidade de uma atuação e monitoramento como já fazemos, não só em âmbito federal, mas também uma atuação conjunta com sindicatos e federações nas câmaras municipais e assembleias legislativas dos estados, para vigiar, intervir e apresentar uma agenda positiva para a classe trabalhadora”, avaliou Jeferson Meira, secretário de Relações do Trabalho da Contraf-CUT e coordenador do Coletivo.

Para Daniele Bittencourt, secretária-geral da Fetec-CUT Paraná, foi importante esse chamado da Contraf-CUT, instigando as entidades para a presença junto às câmaras municipais e assembleias legislativas. “Esse projeto também está na pauta do Coletivo de Mulheres do Paraná e já iniciamos os contatos em 2023″.

Edson W. Tavares, secretário de Saúde, Condições de Trabalho e Política Social do Sindicato dos Bancários de Rondônia, acredita ser de suma importância os encontros do Coletivo Relações de Trabalho. “Justamente para oxigenar as ações estratégicas em torno dos temas afeitos ao trabalhador e à trabalhadora, sobretudo, num cenário de metamorfoses e desafios que tangenciam o mundo do trabalho, e que estão na agenda do dia do Legislativo Federal, Estadual e Municipal”.

Outro ponto aventado na reunião foi a intensificação da comunicação assertiva próxima das bases sindicais, disponibilizando materiais variados para a solidificação da consciência política e de classe. “É hora de colocar em evidência os atores sindicais para contribuirmos no debate sobre as melhorias das condições socioeconômicas dos trabalhadores e das trabalhadoras. Aqui, sugerimos a pulverização da via comunicativa também pelo Instagram, Facebook e Twitter, junto à sociedade e, consequentemente, alcançando a classe trabalhadora”, disse Tavares.

Já Ana Lucia Ramos Pinto, secretária geral da Fetec/SP, destacou que a participação do DIAP na reunião e essa parceria é muito importante para balizar a atuação junto ao governo. “É de extrema relevância que acompanhemos as discussões e que possamos, de forma organizada, fazer as intervenções nos projetos de interesse da classe trabalhadora”.

Fonte: Contraf-CUT

O Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense esteve presente na passeata das mulheres, nesta terça-feira, 8 de março, que pedia o fim da violência contra a mulher, o fim da desigualdade de emprego e renda, e por um Brasil sem fome, com mais educação e saúde pública de qualidade.

O ato ocorreu no Centro do Rio de Janeiro e o Sindicato foi representado pelas diretoras Renata Soeiro, Solange Ribeiro e Rosangela Gonçalves.

Juntas e juntos somos mais fortes!

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