A Caixa Econômica Federal respondeu ao ofício da Contraf-CUT e marcou a retomada das negociações para esta terça-feira, 10 de setembro, a partir das 17 horas e garantindo a ultratividade até 17/09.
O Comando Nacional dos Bancários já orientou os sindicatos a convocarem novas assembleias, que devem ser realizadas até quinta-feira (12), para a deliberação sobre a proposta de renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), e/ou para a deflagração da greve.
Fonte: Contraf-CUT
O Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense convoca as funcionárias e os funcionários do Caixa Econômica Federal de sua base, para assembleia a ser realizada no dia 11 de setembro, quarta-feira.
A assembleia ocorrerá, de forma presencial, na Sede do Sindicato, em Duque de Caxias, e irá deliberar sobre:
1- Apreciação da proposta apresentada pela Caixa Econômica Federal, para renovação dos seus Acordos Coletivos de Trabalho Aditivos.
2- Desconto a ser feito nos salários dos empregados, em razão da contratação a ser realizada (contribuição negocial).
3- Deliberação sobre deflagração de greve, por tempo indeterminado, a partir de 00hs do dia 13/9/2024.
CHAMADAS
Primeira convocação: 18h30
Segunda convocação: 19h
ENDEREÇO
Sede do Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense (Rua Prof Henrique Ferreira Gomes, 179 - Duque de Caxias)
O Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense convoca as funcionárias e os funcionários do Banco do Brasil de sua base, para assembleia a ser realizada no dia 10 de setembro, terça-feira.
A assembleia ocorrerá, de forma presencial, na Sede do Sindicato, em Duque de Caxias, e irá deliberar sobre:
1- Avaliação da minuta proposta para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), celebrada com a Fenaban; e do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), celebrada com o Banco do Brasil S/A, referente aos anos 2024-2025 e 2025-2026.
2- Desconto assistencial, à título de contribuição negocial, a ser feito nos vencimentos dos empregados, em razão da contratação a ser realizada.
CHAMADAS
Primeira convocação: 18h30
Segunda convocação: 19h
ENDEREÇO
Local: Sede do Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense (Rua Prof Henrique Ferreira Gomes, 179 - Duque de Caxias)
As bancárias e os bancários do Itaú vão receber o pagamento do Programa Complementar de Remuneração (PCR), junto com a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), em 2024. O direito está garantido no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), válido para os anos de 2023 e 2024.
O valor do PCR será pago conforme percentual de atingimento do Retorno sobre o Investimento (ROE) médio anual recorrente. Se for de até 22% será R$ 3.678,16. Acima de 22% será R$ 3.855,12.
Caso a proposta de Convenção Coletiva de Trabalho que está em votação seja aprovada, a primeira parcela da PLR será paga em setembro.
A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) Itaú, Valeska Pincovai, lembra que a conquista é fruto de luta da categoria. “O banco precisa reconhecer o esforço de todos. Além disso, queremos melhores condições de trabalho, principalmente com o fim do assédio moral e das terceirizações.”
Fonte: Contraf-CUT
Mesmo após um dia inteiro de negociações, a décima reunião entre o Coletivo Nacional dos Financiários e a Federação Interestadual das Instituições de Crédito, Financiamento e Investimento (Fenacrefi) da Campanha Nacional 2024 terminou sem um acordo. A entidade patronal apresentou duas propostas que ficaram muito abaixo dos anseios da categoria e foram prontamente recusadas na mesa de negociação.
A secretária de Organização do Ramo Financeiro e Política Sindical da Contraf-CUT, Magaly Fagundes, destacou que, segundo dados do Dieese, até julho deste ano, 8.809 acordos foram firmados, dos quais 86% garantiram índices acima do INPC, ou seja, com aumento real. “A média é superior a 1,5% de aumento real. Não podemos aceitar um índice tão irrisório para este ano e sem nada previsto para o ano que vem”, afirmou.
A proposta inicial da Fenacrefi foi de aplicar, de forma linear, o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) nos próximos dois anos. Para o período de julho de 2023 a junho de 2024, o índice registrado foi de 3,34%, e o índice para 2025 será o INPC linear. Sobre a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), a proposta é de mudanças na regra que vai refletir em prejuízo aos trabalhadores.
“Todos as propostas apresentadas de alteração dos direitos conquistados, representam redução de custos das empresas e impõe perda aos financiários”, afirmou Jair Alves, coordenador.
A segunda proposta da Fenacrefi continuou aquém das expectativas, oferecendo um reajuste salarial de 3,5% para 2024, o que representaria apenas 0,15% de aumento real. Para 2025, a proposta permanece com o INPC linear. Em relação à PLR, a proposta manteve-se inalterada.
A reunião foi encerrada sem uma data definida para o novo encontro. “Nós estamos à disposição para continuar as negociações, desde que seja com uma proposta digna”, finalizou Magaly.
Fonte: Contraf-CUT
Bancárias e bancários da Baixada Fluminense participaram de assembleia para votar nas propostas apresentadas pela Fenaban, pela CAIXA e pelo Banco do Brasil.
A votação ocorreu nos dias 4 e 5 de setembro.
Os funcionários de bancos privados aprovaram a proposta.
Já os empregados da Caixa Econômica Federal e do Banco do Brasil, rejeitaram o acordo.
Nos bancos privados, o reajuste aprovado em salários, vales, PLR e demais verbas, em 2024, é de 4,64%, com ganho real de 0,7%. Neste ano, a 13ª cesta alimentação será paga em outubro e a antecipação da PLR já neste mês de setembro. Para 2025, está assegurado o aumento real de 0,6% sobre salários e todas as cláusulas econômicas.
Na Caixa e no BB, com a rejeição das propostas pelos empregadas e empregados, o Sindicato aguarda o resultado das assembleias, em todo o país, para que sejam definidos os próximos passos da Campanha Nacional.
As negociações para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal foram duras. Mas, com muita firmeza, sempre considerando o que era o melhor para as colegas e os colegas de trabalho no banco, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE), representando o Comando Nacional dos Bancários, conseguiu obter diversos avanços para as trabalhadoras e trabalhadores, como a possibilidade, por meio de Comissão de Conciliação Voluntária (CCV), de incorporação da gratificação de função, Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado (CTVA), porte de agência e do Adicional Pessoal Provisório de Adequação; retorno da nomeação efetiva de novos caixas e tesoureiros, com o fim da designação de função por minuto; a discussão sobre o fim do teto de gastos do banco com a saúde do quadro de pessoal e extensão aos contratados depois de 2018 do direito de manutenção do plano do Saúde Caixa após a aposentadoria; e o debate sobre o equacionamento dos déficits, o contencioso e outras questões da Funcef.
A minuta do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados da Caixa está leitura para revisão final, mas já há um resumo da proposta (veja abaixo). Assim que a minuta do ACT for liberada, postaremos aqui.
>>>>> Baixe o documento com o resumo da proposta
Sindicatos dos bancários e bancárias de todo o país realizam assembleias para deliberação sobre a proposta de renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, negociada com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), e sobre as propostas dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) negociados com o Banco do Brasil (BB) e Caixa Econômica Federal.
Todos os bancários e bancárias, sindicalizados ou não, poderão participar da votação, que começará às 20h dessa quarta-feira (4) e terminará às 20h de quinta-feira (5), por meio da plataforma eletrônica VotaBem (https://bancarios.votabem.com.br) ou link disponibilizado pelo sindicato da sua base.
Fonte: Contraf-CUT
As funcionárias e os funcionários do Banco do Brasil realizam assembleias para decidir sobre a proposta de renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, negociada com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), e sobre as propostas dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) específicos negociados com o BB. A votação será aberta a todos os bancários e bancárias, sindicalizados ou não, e ocorrerá das 20h desta quarta-feira (4) até as 20h de quinta-feira (5) pela plataforma eletrônica VotaBem ou através do link disponibilizado pelo sindicato de cada base.
Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil, considera a proposta um avanço significativo que assegura uma série de conquistas para o funcionalismo. “Garante que os caixas tenham opção de se movimentar sem perder salário, uma cláusula que avança na decisão do STF para garantir que os funcionários não sejam demitidos por qualquer motivação. Então, dentro de todos esses parâmetros, entendemos que é uma proposta que avança e indicamos a aprovação.”
Depois de uma reunião de emergência com o BB, ficou definido que a Cláusula contra a demissão será votada em separado ao restante dos avanços da ACT. A Cláusula Contra Demissão impede que o BB faça demissões sem justa causa, reforçando a proteção aos funcionários. “No nosso congresso foi aprovado a reivindicação de que nenhum funcionário seja demitido sem justa causa. O que a gente conseguiu avançar em negociação, melhora a redação de que o STF autoriza a demissão desde que seja razoavelmente motivada e o nosso receio é que o conceito seja subjetivo e é isso que a gente quer barrar com esta cláusula. A gente pediu a inclusão e a decisão será na assembleia, se a cláusula, com aquela redução, entra ou não na nossa ACT”, explicou Fernanda.
Rede de Negócios
Criação da função de Assistente de Atendimento e Negócios a partir de janeiro, com um valor mínimo 6% maior do que o atual salário do escriturário com Gratificação de Caixa.
Criação da função de Especialista (jornada de 8 horas), com remuneração superior à de supervisor, com 2.700 vagas prioritárias para supervisores de atendimento.
Criação de mais de 500 novas vagas para Gerentes de Relacionamento e cerca de duas mil vagas de Assistente.
Programa de desenvolvimento para agentes comerciais que recebiam gratificação de caixa.
Caixas
Manutenção da gratificação dos caixas até dezembro, com priorização para novas funções de salário superior.
Garantia de incorporação da gratificação para caixas com mais de 10 anos de função em 2017.
Programa de qualificação para novas funções.
Rede de Apoio
Aumento no valor de referência dos cargos de Assistente Júnior e Assistente Pleno, impactando cerca de 4 mil funcionários.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
Aumento de seis para sete salários por ano, com pagamento três dias úteis após a assinatura do acordo.
Funcionários oriundos dos bancos incorporados
Compromisso de resolver questões de saúde e previdência até julho de 2025, com reuniões trimestrais.
Tabela de Pontuação por Mérito
Ampliação das faixas na tabela, beneficiando 50% dos funcionários imediatamente.
Teletrabalho nos escritórios de negócios
Duplicação da quantidade de escritórios de TRI, assegurando ao menos um por estado.
Plataforma Conexão
Alterações nas métricas de metas, com premiação para superação de indicadores.
Encarreiramento
Redução do prazo de concorrência para 12 meses na nomeação de funções e retirada da trava de 10% de claros.
Praças de difícil provimento
Incentivo financeiro para movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento.
Verba de viagens
Aumento na verba destinada a viagens a serviço, com revisão bianual dos valores.
Fernanda acredita que a votação é essencial para o futuro das condições de trabalho e benefícios dos bancários do Banco do Brasil. “A participação é fundamental para a aprovação de uma proposta que assegure os direitos e benefícios da categoria”, finalizou.
Fonte: Contraf-CUT
O Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense convoca as bancárias e os bancários para assembleia virtual a ser realizada entre as 20 horas do dia 4 de setembro e 20 horas do dia 5 de setembro, para deliberar sobre:
- a proposta apresentada na mesa única de negociação por parte da Comissão de Bancos coordenada pela FENABAN para a renovação das Convenções Coletivas de Trabalho;
- a proposta apresentada pelo Banco do Brasil para renovação dos seus Acordos Coletivos de Trabalho Aditivos;
- a proposta apresentada pela Caixa Econômica Federal para renovação dos seus Acordos Coletivos de Trabalho Aditivos.
PS: as propostas incluem desconto a ser feito nos salários dos empregados em razão da contratação a ser realizada (contribuição negocial).
A votação ocorrerá por meio de link que estará disponível no site do Sindicato.
PLENÁRIA
Uma Plenária para debater e esclarecer a categoria sobre as propostas também será realizada, no dia 4 de setembro, às 18h, na Sede do Sindicato, em Duque de Caxias.
PROPOSTAS
Saiba mais sobre as propostas.
Comissão de Bancos coordenada pela FENABAN para a renovação das Convenções Coletivas de Trabalho: CLIQUE AQUI
Caixa: CLIQUE AQUI
Banco do Brasil: CLIQUE AQUI
PARA VOTAR
Para votar e participar, basta acessar o link de votação: https://bancarios.votabem.com.br/
O link estará, também, disponível em nosso site (http://www.bancariosbaixada.org.br)
Acesse os documentos:
- CCT Geral
- CCT PLR
IMPORTANTE
O Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense, seguindo orientações da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e do Comando Nacional dos Bancários, orientam a aprovação, tendo em vista a garantia de todos os direitos, aumento real por dois anos e avanços em diversas cláusulas.
SEDE DUQUE DE CAXIAS - (21) 2671-0110 / (21) 2671-3004
SUB-SEDE NOVA IGUAÇU - (21) 2658-8041 / (21) 2767-3514
E-mail : bancariosbaixada@bancariosbaixada.org
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