Em carta enviada à casa dos 340 funcionários da unidade de Itabuna, na Bahia, a Nestlé, uma das maiores multinacionais do setor alimentício e patrocinadora da Copa do Mundo, ameaça a quem não aceitar abrir mão de direitos e melhorias salariais, numa flagrante violação à lei e às normas internacionais do trabalho.

No seu comunicado, a empresa coage os funcionários a realizarem uma assembleia para aprovar a sua proposta. Os trabalhadores reivindicam piso salarial único para todas as unidades e reajuste salarial de 9%, mas a multinacional oferece 7,5%, um aumento real de somente 0,5%.

A Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação (Contac-CUT) denunciou o “crime antissindical da Nestlé” e alerta que, caso a empresa persista neste descaminho, fará uma denúncia formal à Organização Internacional do Trabalho (OIT) ao lado da Confederação Sindical Internacional (CSI).

“Confiando na impunidade, a multinacional está agindo com prepotência, jogando o terror sobre os trabalhadores e suas famílias”, condenou Siderlei de Oliveira, presidente da Contac-CUT.

Conforme Eduardo Sodré, diretor do SindiAlimentação de Itabuna, a diferenciação de piso salarial nas diversas unidades revoltou os trabalhadores: o piso para funcionários da Nestlé na Bahia é de R$ 1.075,00, contra R$ 1.100 de Minas Gerais e R$ 1.240 de São Paulo. Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o salário mínimo necessário em maio era de R$ 3.079,31.

Uma assembleia nesta terça-feira (17) vai decidir sobre a paralisação das atividades em Itabuna.

Fonte: Contrac-CUT

O Sindicato dos Bancários da Paraíba sediou nos dias 2 e 3 de junho, em João Pessoa, o 1º Seminário de Saúde do Trabalhador do Ramo Financeiro, reunindo bancários da Paraíba e Pernambuco, com a participação da Contraf-CUT.

O secretário de Saúde do Trabalhador da Contraf-CUT, Walcir Previtale, conduziu o debate “Reestruturação Produtiva e a Precarização do Trabalho na Categoria Bancária”. Ele enumerou vários problemas que afetam diretamente a saúde dos bancários hoje, como práticas de assédio moral, cobrança exagerada por metas abusivas, falta de segurança nas agências e o ambiente de trabalho adoecedor.

Organização do trabalho

“Existe uma competição extrema entre os empregados e uma perda gradativa dos laços de solidariedade entre os trabalhadores bancários, tudo isso fruto modelo de gestão adotado pelo sistema financeiro brasileiro”, explicou o secretário da Contraf-CUT.

O seminário trilhou o caminho para indicar as melhores formas de solucionar, de forma coletiva, os problemas detectados. Os dirigentes sindicais foram unânimes em afirmar que o grande número de bancários doentes tem como principal causa o processo e a de organização do trabalho, que não valoriza a participação efetiva dos trabalhadores na sua definição e implementação. de políticas de saúde.

Várias questões nortearam o debate como: Quem define a organização do trabalho e a forma como os bancários devem trabalhar? Qual o espaço de democracia que se tem dentro dos bancos que permitem aos trabalhadores um processo de negociação e interferência na organização do trabalho? Qual outra forma de se trabalhar? Qual outro modelo de gestão?

“Não são indagações novas, entretanto são fundamentais para que as políticas de saúde do trabalhador avancem para dentro das empresas. Discutir e negociar o formato da organização do trabalho deveria ser considerado um direito humano fundamental para os trabalhadores”, defende Walcir.

Metas e assédio moral

O diretor da Contraf-CUT também ressaltou que as metas abusivas, as quais figuram como drama cotidiano de toda a categoria bancária, explicam bem a questão da ausência de participação dos trabalhadores na definição do processo e organização do trabalho.

“As metas são definidas pelos bancos de cima para baixo, geralmente por um departamento de engenharia do trabalho e marketing. Os bancários são excluídos desse processo, cabendo a eles somente cumprir, a qualquer custo, o que foi estipulado por alguém que sequer conhece a realidade dos locais de trabalho. Desta forma, os empregados executarão um trabalho fragmentado, pois não participaram da sua concepção desde o início. Então, podemos afirmar que a imposição de metas abusivas possui relação direta com a organização e processo de trabalho”, disse Walcir.

Os bancários relataram várias situações de desrespeito ao trabalhador dentro das agências e o objetivo dos bancos em transformar os funcionários em vendedores de produtos. Cenário que o dirigente da Contraf-CUT definiu como terreno fértil para as práticas de assédio moral.

“Apenas o resultado positivo é considerado. Não há espaço de diálogo para se colocar as dificuldades e discutir o trabalho. Prega-se o trabalho em equipe, mas a avaliação individual de desempenho é a que prevalece. E aquele trabalhador que não bateu a ‘sua’ meta está perdido”, explicou Walcir.

Perda de função nos bancos públicos

Durante o seminário, os dirigentes sindicais também levaram para a mesa de discussão as dificuldades vividas pelos bancários doentes do Banco do Brasil e da Caixa durante o período de reabilitação profissional e na volta ao trabalho. No BB os trabalhadores estão perdendo a função após 91 dias consecutivos de afastamento.

“Esta questão apareceu com muita força nos debates. O BB entende que função é prerrogativa do banco e passa para outro funcionário as funções de quem está afastado por doença. No nosso entendimento isto é uma dupla penalização ao trabalhador, que já enfrenta problemas de saúde em função da organização do trabalho. Vamos continuar levando este debate para a Campanha Nacional deste ano para melhorar este acordo coletivo”, finalizou o secretário de Saúde do Trabalhador da Contraf-CUT.

Fonte: Contraf-CUT

Os bancários do HSBC estão protestando hoje, (14/06) em todo o país contra a exploração do banco inglês a seus clientes e a seus funcionários.

Ao contrário do que promete em suas propagandas na televisão, o HSBC esfola seus clientes no Brasil com os maiores juros e as maiores tarifas bancárias do mundo – muito superiores ao que cobra em seu país de origem, no resto da Europa, na Ásia e nos outros países das Américas.

O HSBC obtém no Brasil seu quarto maior rendimento no mundo. Mas presta mau atendimento aos usuários nas agências, onde sobram filas e faltam funcionários, porque o banco está demitindo bancários em todo o país. Os funcionários que ficam são obrigados a trabalhar em dobro e a empurrar aos clientes produtos e serviços que eles não precisam.

 
A cada vez mais extenuante carga de trabalho e as pressões para atingir metas impossíveis estão adoecendo os bancários. Estamos protestando para exigir mais respeito do banco. Queremos o fim das demissões e mais contratações para aliviar a pressão e atender melhor aos clientes.

A FEEB RJ e ES realizará a 14ª Conferência Interestadual dos/as Bancários/as dos Estados do RJ e ES no dia 30 de junho de 2012, sábado, no horário de 9h às 17h, no INDEPENDÊNCIA CLUBE, que fica na Avenida Prefeito Alberto da Silva Lavinas, nº 6, Ilha, Centro, Três Rios/RJ.

O Sindicato estará disponibilizando transportes para os interessados.

Não percam!

Maiores informações nos telefones: 2671.0110/2671.3004/2658.8041

A 17ª Câmara Cível do Tribunal de Justiça do Rio Grande do Sul (TJ-RS) condenou, por unanimidade, o Santander ao pagamento de indenização para um cliente por danos morais e materiais. O banco deve pagar ao autor da ação R$ 9, 5 mil, sendo R$ 6 mil por danos morais e, referente a saques não efetivados por correntista, R$ 3,5 mil.

Em 1º grau, na Comarca de São Leopoldo, a indenização por danos morais havia sido negada.

Entenda o caso

O cliente sustentou que, em meados de janeiro de 2012, teria constatado a realização de seis saques de sua conta corrente no Santander num total de R$ 3,5 mil. O autor moveu ação solicitando o ressarcimento do valor sacado e indenização por danos morais.

O juiz de Direito Daniel Neves Pereira, da 4ª Vara Cível da Comarca de São Leopoldo, concedeu em parte o pedido. O magistrado condenou o Santander apenas ao ressarcimento do valor sacado, negando a indenização quanto aos danos morais.

Insatisfeitas, ambas as partes recorreram ao TJ-RS. O cliente alegou que o reconhecimento da conduta ilícita do demandado basta para configuração do dever de indenizar. O banco, por sua vez, atribuiu a culpa exclusivamente ao autor da ação.

Segundo o Santander, se a parte autora realmente não efetuou os saques, o mais provável é que terceira pessoa teve acesso ao seu cartão magnético e o utilizou, sendo que nessa hipótese, há excludente responsabilidade da instituição financeira, por culpa exclusiva da vítima.

Recurso

O relator do processo, desembargador Luiz Renato Alves da Silva, da 17ª Câmara Cível do TJ-RS, relatou a apelação e votou por modificar a sentença de 1º Grau: manteve o ressarcimento do montante sacado da conta corrente da vítima e determinou ao banco o pagamento de R$ 6 mil por danos morais. A majoração ocorreu porque a instituição financeira não comprovou a culpa exclusiva do consumidor.

Cumpre observar que a relação entre as partes é de consumo, sendo que a responsabilidade do fornecedor de serviços vem, no art. 14, do Código de Proteção e Defesa do Consumidor. Destacou ainda que o fornecedor de serviços só não será responsabilizado quando provar a culpa do consumidor ou de terceiro.

Os desembargadores Gelson Rolim Stocker e Elaine Harzheim Macedo acompanharam o voto do relator.

Fonte: TJ-RS

O 23º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil, que será realizado pelo Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, entre os dias 15 e 17, deverá contar com a participação de mais de 300 delegados de todo país. O slogan é “BB público de verdade – Para o Brasil e os bancários”.

O evento acontecerá no Hotel Slaviero, em Guarulhos (SP). O prazo de inscrição dos delegados termina nesta segunda-feira, dia 11, às 18h.

“A Contraf-CUT está trabalhando duro para sistematizar as proposições enviadas pelas dez federações que compõem o Comando Nacional, fruto das assembleias e congressos regionais. O nosso objetivo é aprofundar e facilitar ao máximo as discussões e as votações dos delegados durante o 23º Congresso. Além das proposições, sete teses também foram inscritas e serão debatidas pelos bancários”, adianta William Mendes, secretário de Formação da Contraf-CUT e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB).

“Esperamos que as delegações que virão de todo o país aprofundem a discussão sobre o papel de um banco público de verdade que o BB deva ter no próximo período, com bancários motivados e treinados para ajudar a sociedade brasileira com crédito de qualidade, com atendimento a todos os brasileiros, independente da condição social dos clientes e usuários e feito por bancários, e com melhores condições de trabalho e um plano de carreira que contenha a jornada de 6 horas para todos, condições justas de crescimento profissional e bom plano de saúde e complemento de aposentadoria”, afirma William.

Grupos temáticos

Os delegados irão compor quatro grupos temáticos para discutir especificamente os seguintes temas:

- G1 – Remuneração e condições de trabalho;
- G2 – Saúde e Previdência;
- G3 – Organização do Movimento;
- G4 – Banco do Brasil e o Sistema Financeiro Nacional.

Programação

A abertura do 23º Congresso será feita na noite de sexta-feira (15). O sábado começará com uma análise de conjuntura feita por palestrante do Dieese. Na sequência, os delegados farão a aprovação do regimento e haverá a apresentação das teses inscritas.

Na tarde de sábado, os bancários se dividirão nos quatro grupos temáticos e discutirão as propostas e polêmicas oriundas das assembleias e congressos regionais. No domingo, os delegados se reunirão para a plenária de deliberações do congresso.

Fonte: Contraf-CUT

O 28º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef), que acontece no próximo final de semana, receberá mais de 400 delegados de todo o país, com respeito à cota de gênero de 30%. O evento, organizado pelo Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, será realizado no Hotel Ceasar Park, nas proximidades do Aeroporto Internacional de Guarulhos (SP).

“Os bancários da Caixa tomaram para si este processo democrático, aprofundando os debates já a partir de fóruns em suas cidades e regiões. O Conecef é um momento de coroar toda essa importante construção e fortalecer a organização dos trabalhadores, já que trata das questões específicas da vida dos empregados. A partir daí é que se definem as pautas de reivindicações específicas e das negociações com o banco, tanto da campanha nacional da categoria quanto das mesas permanentes”, afirma Plínio Pavão, diretor da Contraf-CUT e empregado da Caixa.

Veja os temas que estarão em debate no 28° Conecef:

- Organização do movimento;
- Saúde do Trabalhador/Condições de Trabalho/Saúde Caixa;
- Funcef/Aposentados;
- Segurança Bancária;
- Representação dos Trabalhadores no Conselho de Administração da Caixa;
- Jornada/Sipon/Isonomia;
- Contratação e papel da Caixa.

Plínio adianta que as condições de trabalho estarão no centro dos debates. “Temos que questionar e fazer resistência à pressão por produtividade, à cobrança pelo cumprimento das metas abusivas, ao assédio moral e ao excesso de carga de trabalho”, ressalta o diretor da Contraf-CUT.

Confira a programação:

Sexta – dia 15 de junho:

. 15h – Plenária geral: abertura dos trabalhos pela CEE/Caixa
. 15h30 – Votação do Regimento Interno;
. 16h – Apresentação e defesa das teses;
. 17h30 – Exposição e debate sobre conjuntura;
. 19h – Jantar;
. 20h – Abertura solene

Sábado – dia 16 de junho:

. 9h – Instalação e inicio dos trabalhos dos grupos;
. 10h45 – Intervalo;
. 11h – Retomada dos trabalhos dos grupos;
. 13h – Almoço;
. 14h – Conclusão dos trabalhos dos grupos;
. 15h – Intervalo;
. 15h30 – Plenária geral: apresentação dos relatórios dos grupos;
. 19h – Jantar;

Domingo – dia 17 de junho:

. 9h – Plenária geral: debate sobre organização do movimento e outros;
. 11h – Intervalo
. 11h15 – Plenária geral: conclusão dos debates sobre organização do movimento e outros;
. 13h15 – Plenária geral: votação das moções;
. 13h30 – Encerramento.

Fonte: Contraf-CUT

O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) foi obrigado a conceder licença-maternidade de 120 dias para mães que adotarem criança ou adolescente de qualquer idade. Hoje a licença é limitada à idade da criança. Além disso, o benefício não é concedido se ela tiver mais de oito anos.

A decisão, da 1ª Vara Federal de Florianópolis, também vale para quem já adotou criança com mais de um ano e ainda está de licença.

Nesses casos, a segurada não será obrigada a pedir a prorrogação do pagamento.

“A prorrogação do prazo para 120 dias será efetivada de ofício pelo INSS, independentemente de requerimento administrativo da segurada”, informou o instituto.

Na decisão, o juiz Marcelo Krás Borges disse ser “indispensável” que a criança adotada tenha intimidade com os pais nos primeiros meses -por isso a licença deve ser prorrogada para 120 dias.

Para ele, a lei atual desestimula a adoção de crianças que “poderiam ter um rumo com o acolhimento e educação em uma família estável”.

O custo do INSS com a extensão do benefício, disse, será “ínfimo” quando comparado a benefícios com a educação que terão as crianças adotadas, que precisam de um período de adaptação.

A ação civil pública foi movida pelo Ministério Público Federal. O INSS irá recorrer.

Entenda o benefício

O QUE É

O salário-materinidade é um benefício pago por 120 dias à segurada do INSS em decorrência do parto, no valor do último salário que ela recebeu ou, para quem tem renda variável, na média dos últimos seis meses.

EM CASOS DE ADOÇÃO

O INSS limita o pagamento a: 120 dias para crianças de até 1 ano de idade, 60 dias para crianças de 1 a 4 anos de idade, e 30 dias, para crianças de 4 a 8 anos de idade.

Fonte: Folha de S.Paulo

A partir desta segunda-feira (16), 1.361.028 contribuintes que declararam o Imposto de Renda neste ano ou estavam na malha fina de anos anteriores poderão sacar a restituição no banco. Desde a semana passada, a Receita Federal abriu a consulta ao primeiro lote do Imposto de Renda Pessoa Física de 2014, além de lotes residuais de 2008 a 2013.

Ao todo, o Tesouro Nacional liberou R$ 2 bilhões. Em relação ao primeiro lote de 2014, foram contemplados 1.350.668 contribuintes, que receberão cerca de R$ 1,9 bilhão. As restituições terão correção de 1,87%, equivalente à variação da taxa Selic – juros básicos da economia – entre maio e junho deste ano.

Os contribuintes de outros anos receberão cerca de R$ 100 milhões. Os pagamentos serão acrescidos de 10,77% para as declarações de 2013, 18,02% (2012), 28,77% (2011), 38,92% (2010), 47,38% (2009) e 59,45% (2008). Em todos os casos, a correção corresponde à taxa Selic acumulada entre maio do ano de entrega da declaração até este mês.

Por causa do Estatuto do Idoso, os contribuintes com idade a partir de 60 anos terão prioridade no pagamento das restituições. Ao todo, 1.275.541 contribuintes idosos e 85.487 com deficiência física ou mental ou doença grave serão beneficiados no primeiro lote.

A relação dos beneficiados estará na página da Receita na internet. A consulta também pode ser feita pelo telefone 146 ou pelo aplicativo da Receita para tablets e smartphones disponíveis nos sistemas iOS (da Apple) e Android.

Caso o valor não seja creditado, o contribuinte poderá procurar pessoalmente qualquer agência do Banco do Brasil ou telefonar para a central de atendimento do banco pelo número 4004-0001 (capitais), 0800-729-0001 (demais localidades) e 0800-729-0088 (atendimento exclusivo para deficientes auditivos) e agendar o crédito em conta-corrente ou poupança, em seu nome, em qualquer banco.

Fonte: Agência Brasil

A Contraf-CUT lançou nesta segunda-feira (4)a consulta da Campanha Nacional dos Bancários 2012. A entidade disponibilizou um formulário aos sindicatos e federações para levar aos locais de trabalho e buscar o preenchimento da categoria.

A consulta é uma das orientações do Comando Nacional dos Bancários e já virou marca registrada na organização da campanha em todo país. Trata-se de uma forma interativa de construir um processo democrático e garantir a participação efetiva dos trabalhadores desde o início até o final da campanha.

Clique aqui para acessar a consulta.

“O objetivo é ouvir bancários e bancárias em todo o Brasil, com a finalidade de apontar as prioridades para a construção da minuta de reivindicações da categoria a ser entregue para a Fenaban”, explica a secretária-geral da Contraf-CUT.

A consulta possui sete perguntas, envolvendo temas como remuneração fixa direta e indireta, remuneração variável, emprego, saúde, condições de trabalho e segurança. O bancário pode indicar também o índice de reajuste (inflação + aumento real) a ser reivindicado junto aos banqueiros.

No questionário, o bancário pode apontar a importância de alguns temas para a campanha, como a regulamentação do sistema financeiro, redução dos juros, fusão e incorporação de bancos. Ele também pode expressar se está disposto a participar da campanha.

Além disso, há uma enquete para saber se o bancário teve algum afastamento por motivo de saúde nos últimos 12 meses e se usou no mesmo período ou está usando medicação controlada.

Os dados das consultas devem ser totalizados em cada sindicato ou federação. Os números devem ser informados posteriormente para a secretaria-geral da Contraf-CUT pelo e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. até o dia 6 de julho, conforme modelo enviado para as entidades.

O resultado nacional da consulta será divulgado no decorrer da 14ª Conferência Nacional dos Bancários, a ser realizada nos dias 20, 21 e 22 de julho, em Curitiba.

Fonte: Contraf-CUT