O Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense realizou, nesta quarta-feira, 11 de setembro, uma plenária em sua Sede de Duque de Caxias, onde funcionárias e funcionários da Caixa Econômica Federal puderam debater, discutir e sanar todas as dúvidas sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

A plenária teve uma presença expressiva da categoria bancária.

Amanhã, quinta-feira (12/9), Sindicatos de bancários, de todo o país, realizam assembleias para que decida se aprovam a proposta de renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do banco, ou se autorizam a diretoria de seu sindicato a encaminhar os procedimentos de greve por tempo indeterminado.

Se aprovado, a previsão é que o novo ACT seja assinado na segunda-feira (16) e a PLR paga no dia seguinte (17).

Todas as empregadas e os empregados, sindicalizados ou não, podem votar. Mas os sindicatos que já aprovaram o acordo, nas assembleias realizadas nos dias 4 e 5/11, não precisam realizar nova assembleia. Por isso, a orientação é que cada um fique atento ao site e redes sociais de seu respectivo sindicato para estar informado sobre o processo.

Para votar, basta que os bancários acessem o link https://bancarios.votabem.com.br/ entre às 8 horas e às 20 horas desta quinta-feira, e registrem seu voto.

A plataforma de votação também estará disponível em nosso site: http://www.bancariosbaixada.org.br

Saiba mais sobre o acordo

Em matéria divulgada nesta quarta-feira (11), logo após o término das negociações, a Contraf-CUT apresenta diversos avanços da proposta, como a possibilidade daqueles que tenham sido contratados até 10/11/2017 e receberam ou venham a receber gratificação de função por 10 anos, ou mais, tenham os valores da gratificação incorporados aos salários por meio de uma Comissão de Conciliação Voluntária (CCV), contemplando todas as rubricas (função, CTVA, CTC, Porte de Unidade e APPA). Outro avanço é a redução da jornada, sem redução de salários, dos pais ou responsáveis pelos cuidados de pessoas com deficiência (PcD). A redução será de 25% da jornada, com reconhecimento de decisões judiciais que tenham sido mais benéficas para os empregados.

O texto também explica que questões que envolvem caixas e tesoureiros, como a quebra de caixa, a pausa de 10 minutos após cada 50 minutos de trabalho (10/50), e a 7ª e 8ª horas, foram apartadas do ACT e serão debatidas em outra oportunidade, em até 50 dias.

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