Na ultima sexta-feira, dia 16, o Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense se reuniu com representantes da Caixa Econômica Federal, a pedido dos funcionários do banco.

O Coordenador-Geral Alcyon Costa representou o Sindicato. Já a Caixa, se fez presente pelo responsável da área de Duque de Caxias, Fernando, e pelo Superintendente da Rede da Região Metropolitana, Sergio Sales.

Primeiro a falar, Sergio Sales se apresentou e, em seguida, deu um panorama da atuação do banco na região de Duque de Caxias. Informou que é a região que mais paga auxílio emergencial em todo o país, que durante a pandemia procurou escutar as preocupações e necessidades dos gestores e demais colegas das agências, que neste período de pandemia da Covid19, houveram poucas internações e que os colegas que foram internados, se recuperaram bem.

Sales também elogiou o acordo coletivo deste ano, já que estava preocupado com a possível greve, com os trabalhadores e como isso poderia afetar o atendimento junto ao público em geral.

Por fim, apresentou a reestruturação nas Superintendências Regionais do Rio de Janeiro. A Baixada Fluminense ficou dividida em três áreas:

1- Área de Magé - Sob a responsabilidade do SEV Túlio;

2- Área de Duque de Caxias (compreende os municípios de Duque de Caxias, São João de Meriti e Belford Roxo) - Sob a responsabilidade do SEV Fernando;

3- Área de Nova Iguaçu (compreende os municípios de Nova Iguaçu, Nilópolis, Mesquita e Queimados) - Sob a responsabilidade do SEV Fábio. 

Fernando falou do interesse da Superintendência de Rede em manter sempre um canal de diálogo com o Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense, quando surgirem dificuldades, principalmente, no período de pandemia.

Assessorado pelo Diretor do Sindicato e funcionário da CEF, Marcio Wanderley, encaminhamos alguns temas para ser apresentada aos representantes da CEF:

1- Aumento de metas na pandemia ;

2- Mais concursos para a Caixa, afim de repor os companheiros que se aposentaram, ou que virão a se aposentar;

3- Programa de demissão voluntária (PDV) para os aposentados, ou próximos disto;

4- Manutenção do home office para aqueles com doenças pré-existentes ou do grupo de risco. 

Sergio Sales também respondeu aos questionamentos do Sindicato: 

Metas: "Em março foram suspensas todas as metas, retornando sem cobrança, em junho e julho.  Em agosto retornou o sistema com um controle melhor para o empregado avaliar como estava a sua produção. Que eles têm conseguido entregar as metas com o atendimento social. Que as duas superintendências de Nova Iguaçu e Duque de Caxias tem entregue resultados maravilhosos. Tudo com muita ética e transparência."

Concursos: "Não existe previsão de novos concursos. Do último concurso foram contratados nove concursados. Foram contratados novos atendentes e vigilantes para suprir as necessidades nos pontos de vendas."

Programa de Demissão Voluntária: "Não chegou pra nós detalhes sobre o tema, que é discutido pelo Conselho Diretor."

Home Office: "100% do grupo de risco encontra-se em home Office. Que é necessário o funcionário informar que é do grupo de risco, em documento próprio. Existe um número de colegas que se voluntariaram para ajudar os que estão nas agências. Mas que está sendo tomado todo o cuidado quanto a isso."

Protocolo: "Em relação aos cuidados da Covid19, na CEF, os protocolos são maiores do que os exigidos pelo Ministério da Saúde."

Horas extras: "Nunca foi paga tantas horas extras como agora, inclusive as realizadas aos sábados."

Coordenador Geral do Sindicato, Alcyon Costa, aproveitou a oportunidade para registrar que bancários e bancárias possuem uma relação de confiança com o Sindicato. E, mesmo na pandemia, essa relação foi mantida. O Sindicato seguiu em contato com o bancário na agência, e se certificando que o protocolo necessário para proteger o bancário e o cliente fosse adotado.

Alcyon agradeceu a oportunidade e espera que esta interlocução ocorra em outras oportunidades, já que é um excelente canal de comunicação para esclarecimentos.